6月29日，黄色电影 召开“创新杭钢”第二届科技创新大会，全面总结近两年集团公司科技创新工作成效、表彰创新先进典型，系统部署下一阶段科创攻坚重点任务，进一步凝聚全员创新合力、营造浓厚创新氛围，奋力推动“创新杭钢”建设再上新台阶。

黄色电影 党委书记、董事长杨正宏出席会议并讲话，党委副书记、总经理吴东明主持会议，党委委员、总工程师胡文豪作工作报告。集团公司领导班子成员，总经理助理，国资监管专员，总部各部门主要负责人，各二级单位主要负责人、科技创新工作分管领导及相关部门负责人参加会议。

杨正宏表示，二十年前，习近平总书记在浙江工作期间调研宁波钢铁时提出“体制创新、技术创新、产品创新”的重要指示，是集团公司转型发展的根本遵循，立足“十五五”开局关键节点召开本次大会意义深远。杨正宏充分肯定了集团公司科技创新工作成效。他指出，集团公司国家级平台实现突破、多项核心技术自主可控、近两年新产品产值超146亿元，同时在商业模式、跨板块协同、科创机制改革上形成差异化竞争优势。

杨正宏强调，创新是企业生存发展的必答题，必须深刻认识和把握加快推动科技创新的极端重要性。当前，以人工智能为核心的科技产业变革加速推进，钢铁行业竞争转向提质增效、绿色低碳已是大势所趋，省委省政府、省国资委密集部署“创新浙江”建设、人工智能、数据资源化价值化相关工作，创新对杭钢而言比以往更为紧迫。要牢牢把握宝贵的战略窗口期，充分发挥自身优势，下大力气突破问题和挑战，实现科技创新综合实力迈上新台阶。

针对下一阶段“创新杭钢”建设，杨正宏提出三点明确要求：

一是提高政治站位，以战略思维提升创新引领力。深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新、发展新质生产力系列重要论述，把“三个创新”贯穿产业升级、技术攻坚、体制机制改革全过程，确保创新工作紧跟国家战略导向、服务全省发展大局，做深做透“科技创新与产业创新深度融合”这篇大文章，紧扣科技创新发展规划目标任务，以实绩实效彰显杭钢价值。

二是强化使命担当，以系统思维夯实创新支撑力。抢抓人工智能与数据要素核心赛道，做强智算服务、中试基地、“健康云”“华光宏”等品牌影响力，强化四大产业技术融合和应用场景建设，把数据要素转化为产业增长新引擎。建强平台与人才两大支撑，分层培育高能级科创平台，构建首席科学家、卓越工程师、高技能工匠等多层次人才队伍。打通技术、产品、制度协同壁垒，完善科研激励与容错机制，坚持“事业留人、感情留人和适当的待遇留人”。

三是坚持市场导向，以价值创造检验创新生产力。要让创新走向市场、创造价值，推动技术成果转化为市场竞争力，用今天的创新投入换取明天的发展空间。充分释放科创政策红利，以政策红利反哺创新攻坚；深化产学研开放合作，构建内外联动、资源互通的开放协同创新生态。统筹发展和安全，建立产业链、技术、数据安全风险防控体系，保障高质量发展行稳致远。

杨正宏强调，要以本次大会为新起点，牢固树立和践行正确政绩观，久久为功做好科技创新工作。各子公司主要负责人要履行好创新第一责任人职责，以“六干”作风抓落实、求突破，擦亮“创新杭钢”品牌，在“创新浙江”建设大局中彰显杭钢担当。

吴东明就贯彻落实大会精神作出部署，要求全体干部职工迅速传达学习本次会议精神，凝聚创新共识；对照会议部署细化科创攻坚举措，补齐技术、人才、成果转化等短板；统筹集团内外创新资源，完善创新激励、容错纠错、人才培育配套机制，持续激发全员创新活力，高质量完成各项科创任务，持续提升集团公司整体创新竞争力。

会上，举行了2025年度科技创新成果奖、2026年科学技术奖及第二批“职工名字命名先进操作法”表彰、劳动竞赛项目授牌、职工技术比武及省青工创新创效大赛出征授旗仪式；获奖代表及产业板块企业代表作交流发言。

会前，全体参会人员参观了科技创新成果主题展，主题展集中展示集团科创整体成效、2026年度集团公司科学技术奖成果、科协与团委创新创效工作亮点，直观展现杭钢全产业链创新实践。